Lehrstuhl für ABWL sowie Organisation, Personalwirtschaft und Innovationsmanagement

Organisation ist die betriebswirtschaftliche Teildisziplin, die sich mit Ansätzen und Methoden der Arbeitsteilung und Koordination befasst. Unternehmerische Gesamtaufgaben werden in Teilaufgaben differenziert, um Größeneffekte zu erzielen. Die Träger der Teilaufgaben werden sodann durch Organisationsinstrumente koordiniert. Die Teildisziplin Personalwirtschaft beschäftigt sich insbesondere damit, wie Mitarbeiter/innen als Träger der unternehmerischen Teilaufgaben situationsorientiert geführt werden können. Ziel der Veranstaltung ist, einen ersten Einblick in theoretische Ansätze und Instrumente der Organisation und Personalwirtschaft zu vermitteln.

Die Vorlesung im Umfang von 2 SWS wird von einer Pflichtübung (1 SWS) begleitet.

Diese Veranstaltung ist Teil der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre. Sie befasst sich damit, wie inner- und zwischenbetriebliche Organisationsstruktur sowie Koordination auf der Basis ökonomischer Ansätze der Organisationstheorie analysiert und gestaltet werden können. Dabei wird auf die situativen Erfordernisse des strategischen Managements und des Innovationsmanagements eingegangen.

Die Vorlesung im Umfang von 2 SWS wird von einer Pflichtübung (1 SWS) begleitet.

Das Studium der Speziellen Betriebswirtschaftslehre (SBWL) „Organisation und Personalwirtschaft“ soll den Studierenden die Fähigkeit vermitteln, Organisationsstrukturen und Koordinationsprozesse situationsorientiert zu gestalten. Die Grundlagen hierfür liefern ökonomische sowie verhaltens- und sozialwissenschaftliche Ansätze der Organisationstheorie. Die Veranstaltung „Ansätze der Organisationstheorie“ führt in diese Grundlagen ein. Im Einzelnen sind dies: Transaktionskostenansatz, Agencytheorie, Property-Rights-Theorie, Kontingenzansatz, Konsistenzansatz, Organisationskultur, Resource-Dependence-Ansatz etc.

Diese Veranstaltung ist Teil der SBWL und umfasst theoretische Ansätze und Managementinstrumente auf folgenden Feldern des Personalmanagements: Personalführung, Personalvergütung, Personalbedarfsbestimmung, Personaleinsatz, etc.

Diese Veranstaltung ist Teil der SBWL und führt ökonomische sowie verhaltens- und sozialwissenschaftliche Organisationstheorien in den Feldern des strategischen Managements, des Innovationsmanagements, des Internationalen Managements und der Organisationsentwicklung zusammen.

This course (2 SWS) is part of the SBWL programme. It starts with lectures on applying instruments of Organization and Human Resource Management according to the strategic situation of a company. It continues with assisted group work in which the students have to analyze if companies that are described in case studies behave according to the principles of Strategic Management. Finally, the groups present and discuss their results.

The course will be held in English. The group presentations have to be held in English. The answers in the written exam can be given in German or English.

Diese Veranstaltung ist Teil der SBWL (2 SWS). Einführend werden den Teilnehmern Instrumente der Organisation sowie des Personalmanagements in Abhängigkeit der Strategie eines Unternehmens vorgestellt. Im Anschluss wird das erworbene Wissen in Gruppenarbeiten angewandt, indem die Teilnehmer auf Basis von Fallstudien analysieren, inwieweit ausgewählte Unternehmen den Prinzipien des Strategischen Managements folgen. Die Ergebnisse werden abschließend präsentiert und diskutiert.

Die Veranstaltung wird in englischer Sprache gehalten. Die Gruppenpräsentationen sind auf Englisch zu halten. Die Antworten in der Klausur können auf Deutsch oder Englisch gegeben werden.

Diese Veranstaltung findet jedes Semester statt. Es werden besonders anspruchsvolle Abschnitte aller SBWL-Vorlesungsskripte wiederholt. Außerdem erfolgt eine Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten, welche Voraussetzung für das Verfassen von Seminar- und Abschlussarbeiten am Lehrstuhl ist.

Seminar Sommersemester 2024

Allgemeines

Im Seminar sind Sie aufgefordert, zu einem Thema im Denominationsbereich des Lehrstuhls eigenständig eine wissenschaftliche Arbeit zu verfassen sowie diese in einer Blockveranstaltung zu präsentieren und zu verteidigen.

Es sind Zulassungsvoraussetzungen zu erfüllen (s.u.). Der erfolgreiche Abschluss des Seminars ist Voraussetzung für das Verfassen einer Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl.

Wenn bereits in einem Bachelorstudiengang ein Seminar des Lehrstuhls erfolgreich abgeschlossen wurde, erfordert die Anmeldung einer Masterarbeit keine weitere Seminarteilnahme.

Das Seminar findet i. d. R. im Wintersemester statt.

Voraussetzungen

Zulassungsvoraussetzungen für Bacherlorstudierende:

• Bestandene Prüfung "BWL I / Güterwirtschaftliche Prozesse", bzw. „Personal und Organisation“ nach aktueller neuer Prüfungsordnung
• Belegung der Vorlesung "Organisationsökonomie" (ABWL) oder des Vertiefungsmoduls "Personal- und Organisationsökonomie"

Zulassungsvoraussetzungen für Studierende des Diplomstudiengangs Betriebswirtschaftslehre:

• Abgeschlossenes Vordiplom
• Belegung der SBWL „Organisation und Personalwirtschaft“

Zulassungsvoraussetzungen für Studierende des Masterstudiengangs Betriebswirtschaftslehre:

• Belegung der SBWL „Personal- und Organisationsökonomie“

Kenntnisse, die wir voraussetzen, wenn Ihre Betreuung beginnt:

• Inhalte des Merkblatts zum Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten
• Inhalt der Veranstaltungen zum wissenschaftlichen Arbeiten in der Vorlesung „Repetitorium/Wissenschaftliches Arbeiten“, die jedes Semester stattfindet. Über den Zeitpunkt dieser Veranstaltungen innerhalb der Vorlesung wird rechtzeitig über Moodle informiert.

Anmeldung und Ablauf

Die Anmeldung zum Seminar erfolgt zum Ende der Vorlesungszeit des vorherigen Semesters. Bitte beachten Sie die entsprechenden Ankündigungen auf der Startseite der Homepage des Lehrstuhls. Dort finden Sie zudem Hinweise zum Ablauf des Seminars.